调查称我国西班牙语人才薪酬、发展不理想

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央广网北京1月15日消息(记者张筱璇)1月15日,中拉青年学术共同体(CECLA)和拉美INCAE商学院在京联合举行《中国西班牙语人才就业与流动调查报告》发布会。该报告是国内第一份全面调查西班牙语人才就业与职业流动的报告。

调查称我国西班牙语人才薪酬、发展不理想

近年来,中国-拉美关系快速升温,拉美成为中国发展同新兴市场关系的新焦点,西班牙语人才需求开始凸显,国内西班牙语教育和人才培养呈现“井喷”。截至2016 年,全国开设西班牙语专业的院校增至96 所(其中本科院校74 所),是1999 年的8 倍;在校生人数估计在2万至2万2000人,是1999年的40到44倍。

中拉青年学术共同体(CECLA)近期调查发现,近十年来西班牙语教育的跳跃式发展极大地改变了人力市场结构:西班牙语人才整体呈现年轻化;西班牙语专业大量涌现,培养模式与社会需求契合度差等原因导致毕业后的待业问题比十年前有所加重;教研单位取代政府机关成为第二大西班牙语人才吸纳地。

调查同时发现,企业仍然是吸收西班牙语人才的最重要领域且比重呈上升态势,但面临用人单位和西班牙语人才相互不满意的倾向。选择进入企业的西班牙语人才,从事职业集中于翻译、助理和销售等非语言类技能要求较低岗位。调查发现,企业对西班牙语人才的需求超越语言本身的完整知识架构,而西班牙语人才薪酬不理想、职业发展面临瓶颈。

调查机构认为,相关现状客观反映了当前中国西班牙语教育的短板,即过分注重语言能力的培养,而忽视了个人技能等“软实力”的培养。当西班牙语成为主要工具而非附加性竞争因素时,西班牙语人才在企业中的职能就具有很强的工具性,替代性也较高,这种情况在职业前期尤其明显。西班牙语从业者个人、西班牙语教育机构和用人单位三方都面临着相互适应与调整,以实现共同发展的挑战。

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